LES PROBLEMATIQUES du PERSONNEL de NUIT
Ces problématiques ou contraintes ou spécificités reflètent la réalité de nos conditions de travail, de nuit comme de jour.
Isolement, insécurité, responsabilité, pénibilité, organisation familiale, ces thèmes font en grande partie le travail de nuit.
La pénibilité doit être reconnue par notre temps de nuit. Nous exigeons un suivi médical régulier et plus spécifique aux travailleurs de nuit : écoute, maux liés aux horaires décalés, "école du dos" obligatoire.
Appui médical, médecine du travail, pour tout changement de poste demandé, en effet les demandes de changement de poste ou passage de jour doivent être prioritaires. Elles résultent le plus souvent d’une grande fatigue, d’une situation familiale compliquée, d’un épuisement physique par manque de sommeil. Nous exigeons que ces demandes soient traitées avec ce regard. Tout passage de jour doit se faire avec un encadrement sérieux dans le service d’accueil.
Nous refusons toute flexibilité, la mobilité détériore la qualité de prise en charge des patients, une accentuation du stress, une dégradation des conditions de travail.
L’isolement doit être combattu quotidiennement. Nous refusons les postes de travail isolés (comme en R.T.O. !!!!). Si une collègue se retrouve seule suite au départ de sa collègue, elle doit pouvoir à tout moment signaler tout incident et alerter.
L’isolement se traduit aussi au niveau de la formation continue. Cette dernière devrait être encouragée et facilitée. Une journée de formation doit être égale à une nuit de travail !!!!!!!
L’organisation familiale a des répercutions non négligeables sur les travailleurs de nuit : accès à la crèche facilité et respecté pour le personnel de nuit.
Tout changement de planning doit s’effectuer bien sûr avec l’accord du salarié et de façon anticipée sur le planning.
L’insécurité est un paramètre constant. Nous ne devons pas le nier ni l’amplifier. En cas de problème, il conviend de contacter en priorité le cadre de proximité. Néanmoins, chaque médecin de garde doit être joignable à tout moment. L’administrateur de garde se doit également d'être joignable
La responsabilité des agents de nuit est très souvent engagée lors de la prise en charge du patient. Nous exigeons des prescriptions écrites datées et signées. Des protocoles de prise en charge clairement décrits et exposés. Une information immédiate pour les nouveaux instruments ou protocoles. L’information doit être complétée par une formation si nécessaire et à réaliser sur le temps de travail. Il faut tout organiser pour sécuriser l’exercice professionnel.
La liste peut paraître excessive mais chaque professionnelle est responsable de ses actes.
Se coucher tard … Nuit !
Isolement, insécurité, responsabilité, pénibilité, organisation familiale, ces thèmes font en grande partie le travail de nuit.
La pénibilité doit être reconnue par notre temps de nuit. Nous exigeons un suivi médical régulier et plus spécifique aux travailleurs de nuit : écoute, maux liés aux horaires décalés, "école du dos" obligatoire.
Appui médical, médecine du travail, pour tout changement de poste demandé, en effet les demandes de changement de poste ou passage de jour doivent être prioritaires. Elles résultent le plus souvent d’une grande fatigue, d’une situation familiale compliquée, d’un épuisement physique par manque de sommeil. Nous exigeons que ces demandes soient traitées avec ce regard. Tout passage de jour doit se faire avec un encadrement sérieux dans le service d’accueil.
Nous refusons toute flexibilité, la mobilité détériore la qualité de prise en charge des patients, une accentuation du stress, une dégradation des conditions de travail.
L’isolement doit être combattu quotidiennement. Nous refusons les postes de travail isolés (comme en R.T.O. !!!!). Si une collègue se retrouve seule suite au départ de sa collègue, elle doit pouvoir à tout moment signaler tout incident et alerter.
L’isolement se traduit aussi au niveau de la formation continue. Cette dernière devrait être encouragée et facilitée. Une journée de formation doit être égale à une nuit de travail !!!!!!!
L’organisation familiale a des répercutions non négligeables sur les travailleurs de nuit : accès à la crèche facilité et respecté pour le personnel de nuit.
Tout changement de planning doit s’effectuer bien sûr avec l’accord du salarié et de façon anticipée sur le planning.
L’insécurité est un paramètre constant. Nous ne devons pas le nier ni l’amplifier. En cas de problème, il conviend de contacter en priorité le cadre de proximité. Néanmoins, chaque médecin de garde doit être joignable à tout moment. L’administrateur de garde se doit également d'être joignable
La responsabilité des agents de nuit est très souvent engagée lors de la prise en charge du patient. Nous exigeons des prescriptions écrites datées et signées. Des protocoles de prise en charge clairement décrits et exposés. Une information immédiate pour les nouveaux instruments ou protocoles. L’information doit être complétée par une formation si nécessaire et à réaliser sur le temps de travail. Il faut tout organiser pour sécuriser l’exercice professionnel.
La liste peut paraître excessive mais chaque professionnelle est responsable de ses actes.
Se coucher tard … Nuit !